La implementación del Libro de Sueldos Digital en Entre Ríos se prevé para julio y agosto, mientras se discuten los retos en la gestión de recursos humanos.
En una reunión híbrida llevada a cabo el pasado jueves, el Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) abordó dos temas fundamentales: la implementación del Libro de Sueldos Digital y los desafíos en la gestión de recursos humanos en la actualidad.
El encuentro contó con la presencia de Ángel Zacarías, secretario de Trabajo de Entre Ríos, y la participación virtual de Magdalena Riva Carretti, jefa de la División Libro Digital de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Según se informó, se espera que el Libro de Sueldos Digital esté plenamente operativo en la provincia entre los meses de julio y agosto del presente año.
En relación a esta implementación, el objetivo es digitalizar el proceso de registro de sueldos de los trabajadores en las empresas, simplificando la gestión y agilizando los trámites administrativos. Esta iniciativa permitirá un mayor control por parte de las autoridades competentes y brindará mayor transparencia en las relaciones laborales.
En la segunda parte de la reunión, Nicolás Quaranta, representante de la Universidad Adventista del Plata (UAP), ofreció una disertación titulada «Desafíos actuales en la gestión de las personas». Quaranta expuso sobre cuatro desafíos clave en la actualidad: inclusión, incorporación de nuevas tecnologías y competitividad, la brecha generacional y las políticas de retención enfocadas en la generación centennial.
La Universidad Adventista del Plata, a través de su decano de la Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración, Horacio Casali, acompañó la presentación de Nicolás Quaranta y destacó la importancia de abordar estos desafíos desde una perspectiva integral, que combine el conocimiento teórico con la experiencia práctica.
El Departamento de Recursos Humanos de la UIER continúa su intensa agenda de actividades, fomentando la participación de representantes de diversas empresas socias y promoviendo la colaboración con el sector público y universitario. Estas iniciativas buscan fortalecer la gestión de recursos humanos en las empresas de la región y promover un entorno laboral más inclusivo y eficiente.
Con la implementación del Libro de Sueldos Digital y la discusión de los desafíos actuales en la gestión de personas, la UIER demuestra su compromiso con la modernización y mejora continua de las prácticas laborales en la provincia de Entre Ríos.
